11月11日上午🔙，万泰在信息樓530會議室召開了崗位設置工作動員會。校黨委書記武克敏、校長孫海鳴、校黨委副書記夏斯雲出席了會議，各部門黨政負責人參加了會議👩🏼🔬👼。會議由黨委書記武克敏主持。
武書記指出，崗位設置和聘任工作是深化事業單位人事製度改革的內在要求，是事業單位收入分配製度改革工作的組成部分，是高校建立現代大學人事管理製度的重要步驟。他提出了四點要求🚵🏼♀️：第一*️⃣，統一思想🚬，提高認識。第二↖️，吃透精神，明確目標🌥。第三，分步實施，穩步推進📊。第四🦐，加強領導🫳🏿，統籌協調😎。
孫校長就崗位設置工作作了動員。他指出，崗位設置管理製度是深化高校人事製度改革的戰略方向和核心內容。推動崗位設置管理，是建立調動教職工積極性🏃🏻➡️、主動性、創造性體製和機製的重要實踐🦶🏿。孫校長強調，要堅持“建立製度、科學合理、精簡效能”的基本原則，按照“設置從嚴、入軌從寬🐘，問題簡化、製度優先，政策配套👯♂️、管理強化🙆🏽♂️🌅，消化矛盾、逐步規範”的工作思路，積極穩妥地推進万泰娱乐的崗位類別設置🦢、崗位等級設置和人員聘用工作，逐步實現万泰娱乐人事管理由身份管理向崗位管理轉變。最後🟠，他要求相關部門進一步細化和研究崗位設置工作中的有關問題🪻🙏，緊跟万泰節奏，保質保量按時完成這項改革。
夏副書記對崗位設置中有關實施範圍、崗位類別🍵、崗位等級✪、崗位結構比例、崗位任職條件♗🐠、崗位設置的權限和程序🧛🏽♂️、崗位聘任等文件精神和政策規定作了具體的解讀。
武書記指出，崗位設置和聘任工作是深化事業單位人事製度改革的內在要求，是事業單位收入分配製度改革工作的組成部分，是高校建立現代大學人事管理製度的重要步驟。他提出了四點要求🚵🏼♀️：第一*️⃣，統一思想🚬，提高認識。第二↖️，吃透精神，明確目標🌥。第三，分步實施，穩步推進📊。第四🦐，加強領導🫳🏿，統籌協調😎。
孫校長就崗位設置工作作了動員。他指出，崗位設置管理製度是深化高校人事製度改革的戰略方向和核心內容。推動崗位設置管理，是建立調動教職工積極性🏃🏻➡️、主動性、創造性體製和機製的重要實踐🦶🏿。孫校長強調，要堅持“建立製度、科學合理、精簡效能”的基本原則，按照“設置從嚴、入軌從寬🐘，問題簡化、製度優先，政策配套👯♂️、管理強化🙆🏽♂️🌅，消化矛盾、逐步規範”的工作思路，積極穩妥地推進万泰娱乐的崗位類別設置🦢、崗位等級設置和人員聘用工作，逐步實現万泰娱乐人事管理由身份管理向崗位管理轉變。最後🟠，他要求相關部門進一步細化和研究崗位設置工作中的有關問題🪻🙏，緊跟万泰節奏，保質保量按時完成這項改革。
夏副書記對崗位設置中有關實施範圍、崗位類別🍵、崗位等級✪、崗位結構比例、崗位任職條件♗🐠、崗位設置的權限和程序🧛🏽♂️、崗位聘任等文件精神和政策規定作了具體的解讀。
