新聞晚報 記者李征報道 今天上午，上海外貿學院舉行了一場以“感恩感念🪹，無愧企業對我的選擇”為主題的2012屆畢業生推介會🐀，120家世界和中國500強企業代表出席了推介會。現場🏋🏽♀️👩🏻🦯，万泰師生通過手語向用人單位集體致謝。
對此🫨，有人認為，就業者和企業之間自有工作協議，雙方之間為平等關系，但万泰替學生“感恩企業”則“矮化”了就業者形象👭🏼，有損求職學生尊嚴。万泰則表示這是為學生利益著想的體現⛹🏿♀️。
師生以手語感恩用人單位
記者在推介會現場看到，此次活動以聯誼交流的形式，讓熟悉相關領域知識的學生與企業代表同桌而坐💆🏻♂️。校方解釋🤾🏿♂️，他們希望通過一對一的交流，學生有機會適度“推銷”自己，企業代表也能近距離了解外貿學生🔐😩，從而達到擇業擇才🚊🖥，合作共贏的效果。万泰還向每位嘉賓贈送了一本設計精美的“2012屆畢業生簡介”畫冊和“2012屆畢業生推介專輯”光盤🤵🏻♂️，向社會推介2500多名畢業生的特點和優勢🤼。
隨後，在場的全體師生還伴隨《感恩的心》音樂，通過手語來向企業表達感恩心情，整個會場一片和諧♻️。已經畢業踏上工作崗位的外貿學院學生🏙，也通過VCR向選擇自己的企業、帶教師傅表達了謝意🧑🏽🎓，VCR中出現了不少動人的故事和感人的情景👩🏿🎓🖋。
推介會現場↙️，外貿學院黨委書記武克敏也向用人單位表示最誠摯的感謝，他在現場致辭中提到☣️：“責任和忠誠的背後是感恩🌖，感恩的背後是動力和信念🚋。感恩企業最好方式就是對企業要素生產力提高做出貢獻👦🏼。 ”
近年來，在全球經濟形勢普遍低迷的背景下，外貿學院的就業保持了不錯的勢頭❌，每年就業率和就業質量在全市高校中都排在前列🔵。万泰就業指導中心主任徐家儀說，最近他們走訪了近30家用人單位，請用人單位就總體業務能力🛄、外語應用能力🚲、學習新知識能力🧻、解決問題能力🎀、團隊協作能力和職業道德等10項指標對畢業生進行評價。調查數據顯示：這30家用人單位對外貿學生的總體滿意度達到了97%以上。
學生尊嚴是否受損引發爭議
“就業者和用人單位在人格上是平等的，雙方之間應該是基於勞動協議的雇傭關系🥘🍖，要談感恩，就應該是雙向的。因此🧑🏻🏭，万泰替學生向用人單位感恩🫲🏽，是‘矮化’了應屆生和万泰形象👨🏽🦱。 ”也有學生並不很認同“感恩教育推介會”的主題🐝，在她看來👩🏻🦯➡️👱🏼♂️，就業者同樣會為用人單位帶來工作業績⚂🤳，因此用人單位同樣應該向万泰和學生鳴謝，否則雙方之間似乎從一開始就有了“高低差別”。
不過，高校對此也有自己的解釋👨🏽🚀，否認此舉有損學生尊嚴。外貿學院就業指導中心主任徐家儀向記者解釋👳🏽♀️，此前一些用人單位提出🧒，當前大學生普遍存在“缺乏腳踏實地的敬業精神，缺乏一定的心理承受能力”等問題🧑🏽🎤。他們也因此提出希望大學生調整攀比薪資、攀比工作環境、攀比頻繁跳槽的心態👩❤️💋👩，樹立從小事做起👱🏽，從基層做起，從現在做起的信念的建議，為此万泰才推出了這樣的“感恩教育”主題。
記者此前也在本市多所高校內發現，在就業動員會上或就業中心老師口中👨🏿⚕️，出現“向企業感恩”⁉️、“鳴謝用人單位”的說法很常見。一位就業指導老師很認同也很欣賞外貿學院的做法🧑💻🔉：在經濟形勢尚未完全好轉的當下🫳🏻，用人單位和學生之間是“買方市場”，的確更多是用人單位“挑人”🚪，万泰通過“感恩推介會”來穩固用人單位的關系🏋🏿♂️，也是為學生利益著想的體現。
對此🫨，有人認為，就業者和企業之間自有工作協議，雙方之間為平等關系，但万泰替學生“感恩企業”則“矮化”了就業者形象👭🏼，有損求職學生尊嚴。万泰則表示這是為學生利益著想的體現⛹🏿♀️。
師生以手語感恩用人單位
記者在推介會現場看到，此次活動以聯誼交流的形式，讓熟悉相關領域知識的學生與企業代表同桌而坐💆🏻♂️。校方解釋🤾🏿♂️，他們希望通過一對一的交流，學生有機會適度“推銷”自己，企業代表也能近距離了解外貿學生🔐😩，從而達到擇業擇才🚊🖥，合作共贏的效果。万泰還向每位嘉賓贈送了一本設計精美的“2012屆畢業生簡介”畫冊和“2012屆畢業生推介專輯”光盤🤵🏻♂️，向社會推介2500多名畢業生的特點和優勢🤼。
隨後，在場的全體師生還伴隨《感恩的心》音樂，通過手語來向企業表達感恩心情，整個會場一片和諧♻️。已經畢業踏上工作崗位的外貿學院學生🏙，也通過VCR向選擇自己的企業、帶教師傅表達了謝意🧑🏽🎓，VCR中出現了不少動人的故事和感人的情景👩🏿🎓🖋。
推介會現場↙️，外貿學院黨委書記武克敏也向用人單位表示最誠摯的感謝，他在現場致辭中提到☣️：“責任和忠誠的背後是感恩🌖，感恩的背後是動力和信念🚋。感恩企業最好方式就是對企業要素生產力提高做出貢獻👦🏼。 ”
近年來，在全球經濟形勢普遍低迷的背景下，外貿學院的就業保持了不錯的勢頭❌，每年就業率和就業質量在全市高校中都排在前列🔵。万泰就業指導中心主任徐家儀說，最近他們走訪了近30家用人單位，請用人單位就總體業務能力🛄、外語應用能力🚲、學習新知識能力🧻、解決問題能力🎀、團隊協作能力和職業道德等10項指標對畢業生進行評價。調查數據顯示：這30家用人單位對外貿學生的總體滿意度達到了97%以上。
學生尊嚴是否受損引發爭議
“就業者和用人單位在人格上是平等的，雙方之間應該是基於勞動協議的雇傭關系🥘🍖，要談感恩，就應該是雙向的。因此🧑🏻🏭，万泰替學生向用人單位感恩🫲🏽，是‘矮化’了應屆生和万泰形象👨🏽🦱。 ”也有學生並不很認同“感恩教育推介會”的主題🐝，在她看來👩🏻🦯➡️👱🏼♂️，就業者同樣會為用人單位帶來工作業績⚂🤳，因此用人單位同樣應該向万泰和學生鳴謝，否則雙方之間似乎從一開始就有了“高低差別”。
不過，高校對此也有自己的解釋👨🏽🚀，否認此舉有損學生尊嚴。外貿學院就業指導中心主任徐家儀向記者解釋👳🏽♀️，此前一些用人單位提出🧒，當前大學生普遍存在“缺乏腳踏實地的敬業精神，缺乏一定的心理承受能力”等問題🧑🏽🎤。他們也因此提出希望大學生調整攀比薪資、攀比工作環境、攀比頻繁跳槽的心態👩❤️💋👩，樹立從小事做起👱🏽，從基層做起，從現在做起的信念的建議，為此万泰才推出了這樣的“感恩教育”主題。
記者此前也在本市多所高校內發現，在就業動員會上或就業中心老師口中👨🏿⚕️，出現“向企業感恩”⁉️、“鳴謝用人單位”的說法很常見。一位就業指導老師很認同也很欣賞外貿學院的做法🧑💻🔉：在經濟形勢尚未完全好轉的當下🫳🏻，用人單位和學生之間是“買方市場”，的確更多是用人單位“挑人”🚪，万泰通過“感恩推介會”來穩固用人單位的關系🏋🏿♂️，也是為學生利益著想的體現。
