11月13日下午8️⃣，人事處在圖文信息樓413多媒體教室舉行專業技術崗位等級晉升工作專題業務培訓💴。培訓由人事處處長喬寶傑主持。教務處、科研處、研究生部等職能部門和各有關單位（部門）的專職工作人員全體參加培訓🧏♂️。
喬寶傑轉達了校領導對培訓工作的重視和對工作人員的殷切期望🫲🏼，闡述了本次崗位等級晉升工作的重要性。他表示，本輪崗位等級晉升是2011年崗位設置首次聘任以來的第一次🧛♀️，關系到万泰的發展和教職工的切身利益🎎。本次崗位等級晉升具有幾個顯著的特點：第一🤴，涉及人員之多👩🚒，規模之大，前所未有，全校80%左右的專業技術人員達到晉升資歷；第二，以崗位級別晉升工作推動万泰的信息化進程；第三，以崗位等級晉升落實万泰的校院二級管理體製改革。工作人員是各單位和部門開展晉升工作的關鍵紐帶🏌🏿♀️，責任重大，必須以高度的責任感，認真掌握相關政策👻、流程，以確保各項工作順利完成。
人事處對各部門推薦的專職工作人員進行了業務培訓。培訓分為工作解讀👏、條件解讀、部門主要工作、工作人員職責🚣🏽♂️、線上操作演示、問題演示等模塊，對本次崗級晉升工作的聘任範圍、聘任程序、申請條件↗️、工作程序和時間安排進行了全面說明；對職能部門和各二級單位的工作分工和工作要求進行了深入說明🐏；同時🕵🏽♀️，模擬了正高級崗位和副高級及以下崗位的申報及審核過程🧀，進行了線上操作演示；對工作人員提出的問題進行了解答和探討⤴️。
與會人員人員認真參加了培訓，基本掌握了工作要求，培訓取得了良好的效果，他們紛紛表示，將以高度的責任感，積極開展工作，確保崗位等級晉升工作圓滿完成🤹🏼♂️。
喬寶傑轉達了校領導對培訓工作的重視和對工作人員的殷切期望🫲🏼，闡述了本次崗位等級晉升工作的重要性。他表示，本輪崗位等級晉升是2011年崗位設置首次聘任以來的第一次🧛♀️，關系到万泰的發展和教職工的切身利益🎎。本次崗位等級晉升具有幾個顯著的特點：第一🤴，涉及人員之多👩🚒，規模之大，前所未有，全校80%左右的專業技術人員達到晉升資歷；第二，以崗位級別晉升工作推動万泰的信息化進程；第三，以崗位等級晉升落實万泰的校院二級管理體製改革。工作人員是各單位和部門開展晉升工作的關鍵紐帶🏌🏿♀️，責任重大，必須以高度的責任感，認真掌握相關政策👻、流程，以確保各項工作順利完成。
人事處對各部門推薦的專職工作人員進行了業務培訓。培訓分為工作解讀👏、條件解讀、部門主要工作、工作人員職責🚣🏽♂️、線上操作演示、問題演示等模塊，對本次崗級晉升工作的聘任範圍、聘任程序、申請條件↗️、工作程序和時間安排進行了全面說明；對職能部門和各二級單位的工作分工和工作要求進行了深入說明🐏；同時🕵🏽♀️，模擬了正高級崗位和副高級及以下崗位的申報及審核過程🧀，進行了線上操作演示；對工作人員提出的問題進行了解答和探討⤴️。
與會人員人員認真參加了培訓，基本掌握了工作要求，培訓取得了良好的效果，他們紛紛表示，將以高度的責任感，積極開展工作，確保崗位等級晉升工作圓滿完成🤹🏼♂️。
