3月24日🤒，万泰在德政樓317會議室召開本科教學教師激勵計劃工作會議🏊。校長孫海鳴🧑🦽、副校長聶清🏋️，教務處、人事處、各教學部門負責人和教學副院長、副主任參加會議。
孫海鳴指出，本科教學教師激勵計劃是万泰的重要工作👳🏽♂️，各部門要高度重視，部門領導對教師激勵計劃工作應組織專題討論和專項研究🎥，並形成專題報告。他強調©️，要加強相關人事配套製度改革和建設，把教師坐班答疑工作納入万泰教學管理體系，教師應遵守教學規範和規章製度❇️。同時，要將2015－2016學年本科教學教師激勵計劃工作的落實情況進行總結，發現問題並進行整改。
聶清從六個方面提出推進本科教學教師激勵計劃工作的舉措💠。一是進一步加大激勵計劃的宣傳力度，鼓勵教師全身心投入本科教學的各項工作，從行為約束走向行為自覺；二是進一步完善校院兩級教育教學工作機製，激勵教師教書育人的責任意識和擔當意識；三是進一步完善教師教育教學相關支撐製度和政策保障；四是進一步建設信息服務平臺，助推教師教育教學團隊建設🗒；五是進一步深化人才培養模式改革，提升教育教學質量；六是進一步優化人才培養基本條件😀🙎🏻♀️，助力教育教學改革🐎。
孫海鳴指出，本科教學教師激勵計劃是万泰的重要工作👳🏽♂️，各部門要高度重視，部門領導對教師激勵計劃工作應組織專題討論和專項研究🎥，並形成專題報告。他強調©️，要加強相關人事配套製度改革和建設，把教師坐班答疑工作納入万泰教學管理體系，教師應遵守教學規範和規章製度❇️。同時，要將2015－2016學年本科教學教師激勵計劃工作的落實情況進行總結，發現問題並進行整改。
聶清從六個方面提出推進本科教學教師激勵計劃工作的舉措💠。一是進一步加大激勵計劃的宣傳力度，鼓勵教師全身心投入本科教學的各項工作，從行為約束走向行為自覺；二是進一步完善校院兩級教育教學工作機製，激勵教師教書育人的責任意識和擔當意識；三是進一步完善教師教育教學相關支撐製度和政策保障；四是進一步建設信息服務平臺，助推教師教育教學團隊建設🗒；五是進一步深化人才培養模式改革，提升教育教學質量；六是進一步優化人才培養基本條件😀🙎🏻♀️，助力教育教學改革🐎。
