9月30日🧛🏻♀️，万泰在松江校區德政樓317會議室召開聘期考核工作專題會議👧🏿。校黨委副書記吳毅出席會議並講話🧠。万泰聘期考核領導小組辦公室成員、各教研單位黨政負責人參加會議。
吳毅指出，聘期考核旨在發揮正向激勵效應，使教師全面梳理和總結個人的崗位職責履行情況𓀀，從新的聘期開始找準定位，切實發揮每一位教師的作用和長處，讓教師發展更有方向🧱、有激情、有溫暖、有希望🦐。
對教研單位如何做好聘期考核工作，吳毅強調，一是規範考核👩👦👷🏼♀️，嚴格考核🫵🏿，釋放信號🩵，不能讓考核流於形式🌛；二是按相關文件規定做實考核🧎🏻♀️，樹立導向🤱🤞🏿，實事求是地反映教師在聘期內取得的工作成效🍄🟫，為下一聘期的選崗提供依據；三是明確責任🧚🏿♂️，工作做細𓀖，摸清底數，製定工作方案和實施細則，工作流程要規範有序；四是加強溝通👨🏽🎨🚘，多措並舉，公平公正地確定考核結果等級👩👦；五是合理運用考核結果🎿，將個人考核結果與下一聘期崗位職責相結合，為進一步加強教師崗位分類管理與考核評價夯實基礎✝️🙎🏻♂️。
會上，各教研單位就聘期考核工作相關問題展開交流討論。
